南充勞務(wù)外包-英聯(lián)招聘
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南充勞務(wù)外包

什么是勞務(wù)外包

  現在對于企業(yè)而言,有一種很省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機構來(lái)完成,叫做勞務(wù)外包。外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市場(chǎng)競爭中去。必須說(shuō)明的是,像某某獵聘公司等提供的獵頭服務(wù)的工作應該也屬于外包的范疇之內,只是這類(lèi)外包的工作更專(zhuān)業(yè)化一些。
  一般來(lái)說(shuō),一些技術(shù)性的和事務(wù)性的工作,往往可以被外包。大家都知道,人事管理流程包括職位需求分析、工作分析、招聘、甄選、培訓、績(jì)效考評、員工意見(jiàn)調查、薪酬福利、員工關(guān)系等幾方面的內容,而這里面,工作分析、招聘、培訓、員工意見(jiàn)調查、福利薪酬等大多數的工作都可以外包,公司低層人員招聘需求最多,也最繁雜,這種業(yè)務(wù)可以外包;國家法定的福利,如養老保險、失業(yè)保險、醫療保險、住房公積金等事務(wù)性的工作也可外包。然而關(guān)于公司文化建設、關(guān)系協(xié)調、激勵和留住人才之類(lèi)的核心工作不能也很難外包。

南充勞務(wù)外包的好處

1.管理規范,提高用工安全。一方面,本公司負責托管人員的相關(guān)事務(wù),并向其提供有關(guān)勞動(dòng)方面的咨詢(xún),幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面,本公司為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢(xún)并給出合理化建議,可以有效為企業(yè)規避用工風(fēng)險。
2.成本低廉,提高企業(yè)效益。通過(guò)外包,可以為企業(yè)節省大量辦公費用,降低企業(yè)軟硬件資源支出,免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機械重復性的工作,使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動(dòng)中。
3.服務(wù)全面,提高員工工作熱情。本公司為托管人員辦理一切人事代理手續,免除了員工的后顧之憂(yōu),使其全身心投入到工作中,對企業(yè)的責任心增強,更具工作熱情。
4.降低用人風(fēng)險。與勞務(wù)派遣相比,用人單位(發(fā)包方)不用承擔連帶責任。

什么項目最適宜做外包

第一:社會(huì )保險代理(養老、醫療、生育、工傷、失業(yè)、公積金等);
第二:人事辦理(個(gè)人所得稅等的繳納、員工戶(hù)口、檔案、培訓資料等的管理);
第三:臨時(shí)性人資服務(wù)代理(人才介紹、培訓設計、法務(wù)咨詢(xún)等);
第四:企業(yè)整體人事外包服務(wù)代理(餐廳食堂、計件勞動(dòng)力、運輸、保潔等);

南充勞務(wù)外包的業(yè)務(wù)流程

1、業(yè)務(wù)咨詢(xún);初步了解雙方的意向,確認彼此的資質(zhì),交換各自公司的基本情況并詳細說(shuō)明相關(guān)事宜。
2、分析考察:根據用人單位提出的一些具體要求,對實(shí)際工作環(huán)境各個(gè)工作崗位進(jìn)行了解和實(shí)地考察。
3、提交勞務(wù)外包方案:根據了解掌握的情況和用工單位的要求(包括原有的各項規章制度),制定出一套比較成熟的《勞務(wù)外包方案》,提交給用工單位審核。
4、雙方對方案進(jìn)行洽談:雙方約定時(shí)間地點(diǎn),對《勞務(wù)外包方案》進(jìn)行認真的研究協(xié)商,在合法用工的前提下進(jìn)行修改,完善《勞務(wù)外包方案》。
5、簽訂《勞務(wù)外包合同》:明確各自的權利,義務(wù),責任,依據相關(guān)法律法規,簽訂《勞務(wù)外包合同》.
6、實(shí)施合同條款并提供服務(wù):與員工簽訂《勞動(dòng)合同》,嚴格執行《勞務(wù)外包合同》的相關(guān)條款及各項規定,為用工單位提供服務(wù)。

勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區別

★勞務(wù)外包是指企業(yè)由自己的員工來(lái)完成對外承包項目的勞務(wù)經(jīng)濟活動(dòng)。在勞務(wù)外包中,外包企業(yè)從發(fā)包方獲得項目及承包費用,賺取利潤并為勞動(dòng)者發(fā)放勞動(dòng)報酬,勞動(dòng)者與發(fā)包方?jīng)]有關(guān)系。
★勞務(wù)承包與勞務(wù)派遣的共同之處是,都與勞動(dòng)者簽定有勞動(dòng)合同。不同之處在于,勞務(wù)承包是從企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)戰略出發(fā)產(chǎn)生的勞務(wù)經(jīng)濟。而勞務(wù)派遣完全以滿(mǎn)足企業(yè)的用工需求為出發(fā)點(diǎn)和立足點(diǎn)。
★另外,勞務(wù)派遣是代理用工企業(yè)的一些人事服務(wù)項目,如代發(fā)工資、代繳保險,但是勞務(wù)外包是勞務(wù)外包公司直接介入用工企業(yè)的生產(chǎn)過(guò)程,參與生產(chǎn)管理。
★生產(chǎn)線(xiàn)承包縱觀(guān)全球制造業(yè),很難再發(fā)現自己生產(chǎn)所有的零部件或原材料,然后加工或裝配成產(chǎn)品的制造業(yè).隨著(zhù)行業(yè)和領(lǐng)域的不斷細分、產(chǎn)品的豐富以及不斷增長(cháng)的開(kāi)發(fā)成本都促使企業(yè)去尋找更有效的運營(yíng)方法,外包生產(chǎn)就是正確認識這種戰略變化而逐步成為趨勢和時(shí)尚的。
★全部或部分生產(chǎn)外包的可能性和合理性都已經(jīng)得到實(shí)踐的證實(shí),不同的企業(yè)根據自身的特點(diǎn)經(jīng)過(guò)論證也采取了合適的生產(chǎn)外包策略,特別是在半導體和電子行業(yè)的迅速普及,似乎給企業(yè)全新的輕松感覺(jué),總之,生產(chǎn)外包基于這樣一些考慮。
1、降低生產(chǎn)成本、提高生產(chǎn)效率、保持合理的資金投入回報率
2、專(zhuān)注專(zhuān)有技術(shù)和培養企業(yè)自身的核心能力
3、對市場(chǎng)需求的快速反應和構筑更好的商業(yè)流程